Больше о работе в Великобритании
Минимальнаязарплата– The National Minimum Wage - Подробнее смотрите здесь
Минимальная заработная плата – это тот установленный минимум оплаты труда в час, который применяется к большинству работающих на территории Великобритании.
Ставка на данный момент:
Минимальная заработная плата – это тот установленный минимум оплаты труда в час, который применяется к большинству работающих на территории Великобритании.
Ставка на данный момент:
· £5,93 в час для взрослых людей (от 22 лет)
· £4,92 в час для работников в возрасте от 18 до 21 года
· £3,64 в час для подростков, не достигших 18 лет, но не младше 16.
Ставка с 1 октября 2011 года:
· £ в час для взрослых людей (от 22 лет)
· £ в час для работников в возрасте от 18 до 21 года
· £ в час для подростков, не достигших 18 лет, но не младше 16.
Рабочие часы (48-часовая неделя)
Вы не должны работать более 48 часов в неделю, если вы этого не хотите. Ваши рабочие часы должны быть оговорены в рабочем контракте или в письменном соглашении между вами и работодателем.
Вы не должны работать более 48 часов в неделю, если вы этого не хотите. Ваши рабочие часы должны быть оговорены в рабочем контракте или в письменном соглашении между вами и работодателем.
Сверхурочные часы – Overtime - Подробнее смотрите здесь
Сверхурочные часы – это те рабочие часы, которые превышают оговоренное количество рабочих часов в вашем контракте. Правила гласят, что вы не можете работать более 48 часов в неделю, однако вы можете оговорить это в своём контракте или письменном соглашении между вами и работодателем.
Оплата сверхурочных часов – законом не оговорено какой должен быть размер оплаты сверхурочных часов, однако оплата не должна быть менее установленного минимума заработной платы. В вашем контракте должны быть оговорены условия оплаты сверхурочных часов. Иногда вместо оплаты сверхурочных часов работодатель может предложить взять выходной в размере переработанных часов.
Сверхурочные часы – это те рабочие часы, которые превышают оговоренное количество рабочих часов в вашем контракте. Правила гласят, что вы не можете работать более 48 часов в неделю, однако вы можете оговорить это в своём контракте или письменном соглашении между вами и работодателем.
Оплата сверхурочных часов – законом не оговорено какой должен быть размер оплаты сверхурочных часов, однако оплата не должна быть менее установленного минимума заработной платы. В вашем контракте должны быть оговорены условия оплаты сверхурочных часов. Иногда вместо оплаты сверхурочных часов работодатель может предложить взять выходной в размере переработанных часов.
Работа по субботам - Подробнее смотрите здесь
Многие предприятия работают и по субботам, и вы должны знать о своих правах, работая в выходной день. Вы должны проверить, оговорено ли в вашем контракте, что вы должны работать по субботам, если в контракте это не оговорено, но вам предлагается работа по субботам, вы должны обязательно внести поправки в контракт.
Оплата субботних дней – нигде конкретно не оговорено, как должны оплачиваться рабочие субботние дни, поэтому вы должны оговорить это со своим работодателем, прежде чем соглашаться и подписывать контракт. Иногда после работы в субботу работодатель может предложить вам дополнительный выходной в любой другой день.
Ночная работа - Подробнее смотрите здесь
Существует особая система защиты людей, которые работают по ночам.
Ваш работодатель может возместить вам работу по ночам, например, бесплатным транспортом, едой или дополнительным вознаграждением, но вы имеете на это право только, если это оговорено в контракте.
Как ночной работник, вы не должны работать более 8 часов каждые 24 часа в сутки, не включая сверхурочные часы.
Рабочие перерывы
Каждый рабочий имеет право на перерыв, но оплачиваемый этот перерыв или нет – должно быть оговорено в вашем контракте.
Виды перерывов:
Многие предприятия работают и по субботам, и вы должны знать о своих правах, работая в выходной день. Вы должны проверить, оговорено ли в вашем контракте, что вы должны работать по субботам, если в контракте это не оговорено, но вам предлагается работа по субботам, вы должны обязательно внести поправки в контракт.
Оплата субботних дней – нигде конкретно не оговорено, как должны оплачиваться рабочие субботние дни, поэтому вы должны оговорить это со своим работодателем, прежде чем соглашаться и подписывать контракт. Иногда после работы в субботу работодатель может предложить вам дополнительный выходной в любой другой день.
Ночная работа - Подробнее смотрите здесь
Существует особая система защиты людей, которые работают по ночам.
Ваш работодатель может возместить вам работу по ночам, например, бесплатным транспортом, едой или дополнительным вознаграждением, но вы имеете на это право только, если это оговорено в контракте.
Как ночной работник, вы не должны работать более 8 часов каждые 24 часа в сутки, не включая сверхурочные часы.
Рабочие перерывы
Каждый рабочий имеет право на перерыв, но оплачиваемый этот перерыв или нет – должно быть оговорено в вашем контракте.
Виды перерывов:
· «перерыв на отдых» - обед, чайная пауза и короткий перерыв в течение дня
· «дневной перерыв» - перерыв между рабочими днями
· «недельный перерыв» - в основном это выходные в конце недели
Второй и третий вид практически никогда не бывают оплачиваемы, однако, если вы в это время должны быть в любое время готовы выйти на работу, они могут быть оплачены. Первый вид перерыва обычно оплачиваемый, но не обязательно, должно быть оговорено в контракте.